Descrizione del corso

In un mercato di lavoro sempre più competitivo, anche le piccole e medie imprese devono investire nell'Employer Branding per distinguersi dalla concorrenza e attrarre nuovi talenti.
Ma come si può - anche con un budget limitato - competere con i grandi brand?

Questo seminario fa parte del ciclo di seminari "Datore di lavoro attrattivo" ed è rivolto in particolare alle pmi che rispetto alle aziende più grandi e strutturate sono meno visibili e possono avere più difficoltà nel far conoscere e affermare il proprio marchio.

Nel primo dei tre moduli i partecipanti conoscono i principi base dell'Employer Branding e i vantaggi che questo ha per attirare e trattenere i talenti nell'impresa. L'esperto illustrerà strategie e best practice accessibili per costruire un forte marchio di datore di lavoro attraente e comunicarlo efficacemente ai potenziali candidati.

• Definizione di Employer Branding
e rilevanza per le PMI

• Analisi delle tendenze attuali e dei casi di studio di successo
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Identificare gli indicatori chiave di performance (KPI) per l'Employer Branding
• Definire obiettivi chiari e misurabili
• Employer branding interno ed empoyer branding esterno
• Reputazione aziendale e attrazione dei talenti
• Portare valore alle persone

• I social network per l'Employer Branding

• L'importanza della "candidate experience" per l'Employer Branding

• Strategie di Employer Branding per pmi e consigli pratici

Categoria interessata

Imprenditori, imprenditrici, dirigenti e responsabili del personale di piccole e medie imprese

Docente

Dario Franzosi (Talent Acquisition & Social Recruiting Specialist, Psicologo del lavoro, lavora da anni come consulente HR e formatore a livello nazionale.)

Organizzatore

WIFI - Formazione e sviluppo del personale

Dettagli sul corso

Sito web del organizzatore / iscrizione