Descrizione del corso

L'intelligenza artificiale (IA) viene impiegata in sempre più aree aziendali. Anche nel settore delle risorse umane vengono usati sempre più spesso degli strumenti basati sull'IA per ottimizzare i processi come il recruiting, l’onboarding, l’employer branding, ecc. Questo apre nuove opportunità, ma comporta anche sfide legali, poiché vengono trattati dati personali.

Inoltre, da febbraio 2025 si applicano le prime disposizioni del Regolamento europeo sull’intelligenza artificiale (EU-AI Act) e gradualmente seguiranno ulteriori norme. Il settore delle risorse umane è particolarmente interessato, poiché i sistemi / programmi IA utilizzati per il recruiting, la formazione, la valutazione della performance ecc. rientrano nella cosiddetta categoria "ad alto rischio". Ciò significa che per questi sistemi di IA devono essere rispettati requisiti più rigorosi.

Obiettivo di questo webinar è offrire ai partecipanti una panoramica compatta dei principali requisiti legali per l'utilizzo dell'IA nella gestione del personale. I partecipanti riceveranno consigli pratici per un'attuazione pragmatica degli obblighi di conformità e saranno in grado di trattare i dati personali con l'IA in conformità con le normative sulla protezione dei dati.

• Introduzione: Riferimenti normativi di base ed evoluzione dell'uso dell'IA nel settore HR

• Categorie di utilizzo dell'IA nei processi HR
- IA per la selezione e il reclutamento del personale
- Screening automatizzato dei CV
- Interviste automatizzate e analisi comportamentale
- Valutazione delle performance e delle attitudini
- Tool predittivi per valutare produttività, rischio burnout, ecc.
- Pianificazione dei turni, monitoraggio delle presenze, sistemi di sorveglianza

• Profili di rischio ed impatti giuridici
- Discriminazione algoritmica e bias
- Trasparenza e spiegabilità delle decisioni automatizzate
- Profilazione e valutazione automatica del comportamento
- Controlli a distanza e sorveglianza del lavoratore

• Obblighi di compliance privacy
- Principi del GDPR applicabili all'IA in ambito HR
- Minimizzazione, limitazione della finalità, correttezza
- Processi di formazione e sensibilizzazione di HR, IT e Management

• Linee guida operative per le imprese
- Valutazioni preliminari da seguire prima dell'adozione di un sistema AI in ambito HR
- Valutazioni legali
- Coinvolgimento del DPO
- Implementazione di policy interne sull'uso dell'IA

• Confronto su casi pratici, risposta alle domande dei partecipanti

Categoria interessata

Imprenditori / imprenditrici, amministratori e responsabili del personale di imprese altoatesine

Docente

Eduardo Guarente (Avvocato con certificazione in qualità di Consulente Privacy, DPO, consulente legale ed aziendale, docente di vari enti di formazione.)

Organizzatore

WIFI - Formazione e sviluppo del personale

Dettagli sul corso

Sito web del organizzatore / iscrizione